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第一部　リーダーの基本　第５章　信頼されるリーダーは、やがて好かれる ― 評価されたいなら、評価を超えろ

厳しいことを言えず、無難な言動を選んでいませんか？目先の評価を気にするリーダーは信頼を失います。チームの目的を貫く人が、なぜ最終的に「好かれる」のか。評価の先にある、本当の信頼関係の築き方を解説します。