新任リーダー

リーダーとして自分の考えを持つことは「独りよがり」とは違う。その判断は「誰のため」になっているか？この問いが、あなたの主観をチームを前進させる力に変えます。独善に陥らず、信頼される判断軸を磨く方法を解説。

「部下に嫌われたくない…」その気持ちが、あなたの判断を鈍らせていませんか？良いリーダーであろうとして他人の基準で動くと、チームは崩壊します。リーダーが持つべき本当の「軸」とは何かを、筆者の失敗談から解説します。