持続可能なチーム

働き方改革のしわ寄せは、残業代のつかない課長に集まる。業務の割合を見える化し、会議や書類を削って部下にも余白を作り、そこへ仕事を任せる。削りすぎて戻すこともある。現場の小さな試行錯誤の積み重ねが、課長自身とチームを守る。