パワハラ

持続可能なチーム

第十一部 持続可能なチームを作る 第121章 パワハラ問題とどう向き合うか

パワハラ問題の難しさは、やった側に自覚がないことにある。成果を出す人ほど陥りやすく、個別指導は密室の圧力にもなる。判断されるのは意図ではなく言動だ。部下が部下にパワハラをしていたとき、課長として実際にとった対応も書いた。