勉強法

会社が用意する研修制度は、サラリーマンの最大の特権のひとつだ。業務知識の習得だけでなく、思いがけない出会いが人生観を更新することがある。計画的偶然性理論（プランドハップンスタンス理論）との出会いがそうだった。AIをはじめとする最先端の学びにも研修制度を使い倒す。偶然の出会いを最大化するために、意識的に飛び込め。現役課長が語る、研修制度の本当の使い方。

ノウハウ系動画には中毒性がある。高揚感を覚えるが、翌朝には薄れている。情報の消費と学びは別物だ。使えそうだと感じたらその場でメモに一行書く。それだけで消費が学びに変わる入口に立てる。そしてデジタル時代にこそ、アルゴリズムのない雑誌の通読に価値がある。現役課長の自戒を込めたコラム。

ノウハウ本から入ると小技の収集家で終わる。まず概説書を一冊通読して全体の地図を持つ。章ごとにA4一枚にまとめてルーズリーフに綴じておく。たまったメモをめくりながら復習するとき、自分が育ってきた実感が次の学びの原動力になる。現役課長が実践してきた、業務の土台づくりの方法論。