社長対応

「社長がもっと優しく導いてくれれば……」その考え、実は中間管理職としての甘えかもしれません。経営層が求めているのは「教えを待つ部下」ではなく、自律して動く「実行部隊の隊長」です。社長の冷徹な言葉の裏にある「期待」と、視座を切り替えるためのメタ認知の重要性を解説します。