学習、学び、成長 第七部 リーダーの学び 第80章 日常の『違和感』を見逃すな。感情を言語化することが、リーダーの学びになる。
会議で部下の発言に違和感を覚えた。そのもやもやを放置せず、言葉にしてみる。『あの発言に苛立ちを感じた』と書き出した瞬間に、『なぜ苛立ったのか』という問いが生まれる。感情を抑えるのではなく言語化することで、事実と感情が分離され、学びが始まる。書き出すという行為が、強制的に視点を外側に引っ張り出す最も手軽で強力な道具だ。現役課長が語る、日常を血肉にする気づきの見つけ方。