2026-07-09

期末の自己評価欄に『精いっぱい努力したのでAだと思う』と書かれて、モヤモヤした経験はないだろうか。自己評価は"自己採点"になりやすく、声の大きい人が得をし、謙虚な人が損をする装置にもなりかねない。必要なのは採点ではなく、結果とプロセスを示す『事実報告』だ。現役課長が語る、人事評価をめぐる現場の実感。